Juridisk rådgiver

Er du en engasjert jurist med erfaring innen arbeidsrett og HR?

KLP er opptatt av å være en attraktiv arbeidsgiver, med et godt arbeidsmiljø for alle våre ansatte. HR-seksjonen jobber fremtidsrettet og kundenært, og digitaliserer for å skape verdi og øke effektivitet. Vi utvikler medarbeidere, ledere og organisasjonen, og ivaretar arbeidsgiveransvaret for hele konsernet. HR er en del av divisjonen Mennesker og organisasjon i KLP. Vi er 24 kolleger som jobber tett sammen på tvers av fagområder, både strategisk og operativt. Hos oss deler vi aktivt kompetanse, sparrer med hverandre i krevende saker og kombinerer høy faglig kvalitet med en uformell og inkluderende kultur.

Som juridisk rådgiver vil du spille en sentral rolle i utviklingen av KLP som arbeidsgiver, og være en strategisk sparringspartner for ledere i komplekse og viktige arbeidsrettslige spørsmål.

Vi søker deg som trives med rådgivning og forhandling, og som i tillegg til å være faglig dyktig evner å finne gode og praktiske løsninger på juridiske dilemmaer. Det er viktig at du er god til å samarbeide med andre og kommuniserer godt på alle nivåer i en organisasjon. Du må ha svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne og fungere godt i et arbeidsmiljø med høyt tempo.

Dine sentrale arbeidsoppgaver vil være å:

• Bidra i arbeidsprosesser innenfor avtaleverk, personaloppfølging, GDPR og styrende dokumenter
• Planlegge og gjennomføre endringsprosesser og andre utviklingstiltak
• Gi råd i saker som er i grenselandet mellom fag – forretning – avtaleverk
• Være en sentral ressurs i utforming av regelverk og retningslinjer som inngår i arbeidsgiveransvaret til KLP
• Samarbeide med og involvere tillitsvalgte og vernetjenesten
• Bidra i prosjektarbeid

Ønsket bakgrunn:

• Høyere utdanning på Masternivå med spesialisering innen arbeidsrett eller juridisk embetseksamen
• God kjennskap til og arbeidserfaring fra ett eller flere av disse områdene: arbeidsrett, avtaleverk, omstilling, forhandlinger, tariffspørsmål og personaloppfølging
• God kunnskap om relevant lovgiving, forskrifter og praksis innen arbeidsrett og HR
• Interesse for HR-arbeid og minimum 3-5 års arbeidserfaring fra en lignende rolle

Du vil jobbe i direkte dialog med forretningsområdene og det er av stor betydning at du kan opptre selvstendig og løsningsorientert i ditt arbeid. Vi er opptatt av et sterkt kompetanseutviklingsmiljø der vi deler erfaring og kunnskap med hverandre.

Hos oss vil du få spennende utfordringer i et stort selskap med et viktig samfunnsoppdrag: å gi ansatte i kommune‑ og helse‑Norge en trygg og konkurransedyktig pensjon, og gode finans- og forsikringstjenester. Vi har et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte medarbeidere, og en arbeidshverdag som legger til rette for god balanse mellom jobb og fritid – uansett livsfase. Hos KLP får du en av Norges beste pensjonsordninger, solide velferdstilbud og tilgang til flotte treningsfasiliteter og KLPs feriehytter. KLP-huset ligger sentralt i Bjørvika, rett ved Oslo S. 

Er dette en stilling som du kan være interessert i? Da vil vi gjerne høre fra deg innen søknadsfristen 12.august 2026. Om du ønsker å vite mer om stillingen, så ta gjerne kontakt med leder for HR Organisasjon og endring, Mona Refsdal på tlf: 975 44 646.

KLP samarbeider med Semac, som gjennomfører bakgrunnssjekk av den som tilsettes. Formålet er å verifisere CV, annen søknadsdokumentasjon og sikre lik og objektiv behandling. Dersom stillingen krever autorisasjon og/eller godkjenning av egnethet, forutsettes fremlagt politiattest.